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在工作时间、工作地点，因为工作原因劳动者受到人身伤害，是可以申请工伤赔偿的。那么见义勇为受伤是不是工伤呢？法律快车小编为你答疑解惑。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”受伤的，应当认定为工伤。可见，该《试行办法》将救人等见义勇为行为归类为维护公共利益。虽然该《试行办法》已经失效，但这种解释是比较权威的，是应当参考的。
而且，《工伤保险条例》用的字眼是“在抢险救灾等”，这说明《工伤保险条例》并没有排除见义勇为是维护公共利益。法律的发展趋势是加强人权保护，倡导社会公德。《工伤保险条例》保护职工权益的立法精神不可能比《企业职工工伤保险试行办法》更弱。退一步讲，当国家利益与个体利益发生冲突，且法律没有明确说明的情况下，应当倾向于保护个体利益，这是现代社会的趋势。因此，见义勇为受伤，应当认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第15条第1款第2项的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
最高法第94号指导性案例，则以判例形式进一步明确：职工因见义勇受伤的，应按照工伤处理。
虽然，《工伤保险条例》用的字眼是“在抢险救灾等”，这说明《工伤保险条例》并没有排除见义勇为是维护公共利益。法律的发展趋势是加强人权保护，倡导社会公德。
当国家利益与个体利益发生冲突，且法律没有明确说明的情况下，应当倾向于保护个体利益，这是现代社会的趋势。因此，见义勇为受伤，应当认定为工伤。
以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。
核心内容：张某刚到文登某鱼竿厂上班，没几天就受伤住院，用人单位虽全额支付了医疗费，但拒绝承认张某的情况属于工伤，不肯为其办理工伤认定相关手续，理由竟是因张某为临时工。
今年11月，张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作，后在工作期间受伤。鱼竿厂认为，张某仍在试用期，且双方未签订书面劳动合同，所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下，11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院，起诉该单位。
仲裁员调查后认为，张某虽然只是工厂的一名临时工，并未与用人单位签订劳动合同，但他与单位已存在事实劳动关系，而且张某确实是在工作中受伤，用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后，经过调解，张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定，最终于12月3日得到了赔偿。
法律快车知识拓展：
临时工工伤赔偿标准
劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1...
在工作时间、工作地点，因为工作原因劳动者受到人身伤害，是可以申请工伤赔偿的。那么见义勇为受伤是不是工伤呢？法律快车小编为你答疑解惑。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”受伤的，应当认定为工伤。可见，该《试行办法》将救人等见义勇为行为归类为维护公共利益。虽然该《试行办法》已经失效，但这种解释是比较权威的，是应当参考的。
而且，《工伤保险条例》用的字眼是“在抢险救灾等”，这说明《工伤保险条例》并没有排除见义勇为是维护公共利益。法律的发展趋势是加强人权保护，倡导社会公德。《工伤保险条例》保护职工权益的立法精神不可能比《企业职工工伤保险试行办法》更弱。退一步讲，当国家利益与个体利益发生冲突，且法律没有明确说明的情况下，应当倾向于保护个体利益，这是现代社会的趋势。因此，见义勇为受伤，应当认定为工伤。
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问：
我有一朋友，因工作办事与同事途中遇交通事故（朋友坐在自行车后座，他的同事骑车），被一辆小货车从后面撞上，非常严重（全部内伤），现康复出院。交通事故认定已出机动车和骑自行车各占50%责任。我的朋友没有责任，伤残认定为9级。现在法院正在审理中。 问题： 1、由于朋友的骑车同事占50%责任，那么有50%的赔偿因该由他的同事负责，但是他的也是打工的，可能无能力支付，那么可否申请由他的公司承担骑车同时应该赔偿部分（具体应怎样申请和程序）？ 2、由于因公事外出，那么同样也属于工伤，那么应怎样申请工伤赔偿？ 3、工伤赔偿的标准怎样计算？是否就是与法院判决交通事故赔偿相同的？如果不是因该有哪些项目？ 4、由于住院期间机动车主已经承担了医疗费用，工伤赔偿是否可以再次申请医疗费用？答：1、如果发生事故是属于职务行为，可以起诉单位，对方有保显得也可以起诉保险公司； 2、工伤到劳动局申请； 3、看一下《工伤保...我们在工作中如果出现工伤问题，首先需要进行鉴定，受理审查出具工伤认定书之后再申请赔偿。那么，工伤受理了就是工伤吗？下面法律快车小编为您解答。
工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，在审查，再出具认定书。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。
根据《工伤保险条例》规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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