工伤：工厂没有给签订劳动合同
更新时间：2012-04-03 10:18:49人浏览
问题描述：
你好，请问，我在一家私人小工厂上班，在工作中受伤了，老板有给支付部分医药费，但是这个伤之后的话只要做体力活就会犯，因为老板要我体力重点的活，我像他反映了这个问题，但是他直接就把我解聘了，因为是小厂没有劳动合同该怎么办呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你在小工厂工作已经多久了，还尚未签订劳动合同？如果超过一个月未签订，可以要求双倍工资。同时，你可以在事故发生之日30天内催促工厂为你申请工伤认定，但估计你已经超过时间了，但是你还是可以自己在事故发生之日起1年内去申请，建议你尽快去操作，维护自己的合法权益。如有需要，可以联系我。
2012-04-03 10:18:49
服务地区-浙江金华
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断鉴定书】。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同【需申请鉴定确认】、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！
祝你好运！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2012-04-02 12:25:36
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属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额—
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