公司直接领导强制调换工作内容和岗位，强制异地出差
更新时间：2022-07-22 09:45:31人浏览
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公司直接领导强制调换工作内容和岗位，强制异地出差
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牛振平律师
盟
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如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金
2022-07-22 09:45:31
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-07-16 09:07:54
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关键看劳动合同是否约定 岗位 这种情况。
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你好，用人单位可以根据工作需要调整岗位
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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您好，对于达不到公司某种要求可以调岗这部分公司有公示吗？
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您好，这种情况，孕妇可以不同意，如果单位因此辞退员工，是违法辞退。
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您好，员工有不接受的自由。调整工作岗位和工作地点，要与员工协商一致，取得员工同意。
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