让部分在岗员工培训，现在是个别员工培训完不合格，工人不同意，这样公司解除用工合同用不用赔偿他
更新时间：2022-09-19 10:10:14人浏览
问题描述：
你好律师，我们企业因某些岗位不存在，让部分在岗员工培训，培训完重新上岗，现在是个别员工培训完不合格，安排调岗，工人不同意，这样公司解除用工合同用不用赔偿他
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李延宏律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-131-9019-2091
你好，依据《劳动合同》法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-09-19 10:10:14
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-13 12:33:09
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要看你们协议内容，实际履行等确定。
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要看协议具体内容，实际履行等确定。
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在同一类岗位之间调整没问题的。公司有权调整
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