公司没有给员工签订劳动合同，最后以考核没通过为由辞退员工，且不支付培训补贴
更新时间：2022-12-06 07:01:47人浏览
问题描述：
入职培训快半个月了，公司没有给员工签订劳动合同，最后以考核没通过为由辞退员工，且不支付培训补贴，请问合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
2022-12-06 07:01:47
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