员工的合同期快到期，公司不愿意续签，以工作不胜任要求员工自己提离职，员工不同意，然后这公司以培训的名义给该员工培训后，以培训不合格的理由辞退该员工，此员工有经济赔偿或补偿吗？此员工在此公司工作了9年。
更新时间：2021-03-10 19:16:19人浏览
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员工的合同期快到期，公司不愿意续签，以工作不胜任要求员工自己提离职，员工不同意，然后这公司以培训的名义给该员工培训后，以培训不合格的理由辞退该员工，此员工有经济赔偿或补偿吗？此员工在此公司工作了9年。
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2021-03-10 18:49:47
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-10 18:56:39
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-10 19:16:19
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