我公司有一员工在试用期内，因该员工试用不合格，现在公司决定辞退该员工，只因未签劳动合同，该员工要求赔偿并给予一个月的时间让其找到工作后再走，请问合理吗？
更新时间：2017-04-18 13:34:21人浏览
问题描述：
你好！我公司有一员工在试用期内，因该员工试用不合格，现在公司决定辞退该员工，只因未签劳动合同，该员工要求赔偿并给予一个月的时间让其找到工作后再走，请问合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，在试用期内证明员工不合格的，用人单位可以辞退员工，但是应当说明理由，如果的确是因为不合格被辞退的，没有经济补偿金，但是，正常上班的工资应当发放。
2017-04-18 13:34:21
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，根据《劳动法》相关规定，试用期试用不合格，单位有权随时辞退员工，无经济补偿，但要根据劳动者的实际工作时间支付相应的工资。
2017-04-18 13:17:22
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
试用期试用不合格，单位有权随时辞退员工，无经济补偿，但要根据劳动者的实际工作时间支付相应的工资。
2017-04-18 13:31:26
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