因身原因公司给调岗了,工作半年,又给调到原岗位,员工不同意

更新时间:2022-07-08 15:01:51人浏览
问题描述:
因身原因公司给调岗了,工作半年,又给调到原岗位,员工不同意
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,您是公司还是个人?公司调岗,本人不同意,公司不能擅自调岗
2022-07-08 15:01:51
于江萍律师
服务地区-山东青岛
向公司表达你不同的意见
2022-07-08 13:34:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
您好 那您这边可以申请仲裁的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应该如何应对单位的调岗行为
员工应该如何应对单位的调岗行为
员工应对单位的调岗行为如下:单位不能随意调整员工的岗位,员工可以提出拒绝,劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致的
劳动法
人浏览
工作岗位变动劳动合同终止吗
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
人浏览
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工拒绝调岗如何处理
劳动者发生工伤之后,有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑,工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
如果劳动合同明确约定了你的工作岗位,且你没有不能胜任工作等特殊情况,不经过你的同意,单位不可以单方给你调整岗位,更不能给你降薪。如果单位强制调整或降薪甚至解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作调岗降薪可以吗
不能胜任工作调岗降薪可以吗
如果单位因劳动者不能胜任工作单方面调岗降薪的,不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商
劳动法
人浏览
怀孕期间是否可以被调动工作地点
怀孕期间是否可以被调动工作地点
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚,即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不知道,怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合理的工作安排,
女性生育权
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调动员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随便调岗降职,因此而给员工带来的经济损失应该给与经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
要看劳动合同书上书写的内容来定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和公司进行协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对于达不到公司某种要求可以调岗这部分公司有公示吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况,孕妇可以不同意,如果单位因此辞退员工,是违法辞退。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工有不接受的自由。调整工作岗位和工作地点,要与员工协商一致,取得员工同意。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询