员工因打架，被打职位高，他服从降职调岗并在新岗位上班十天，然后又要求回原岗位工作公司如何辞退不经济补偿？
更新时间：2021-03-23 15:06:20人浏览
问题描述：
员工因打架，被打职位高，他服从降职调岗并在新岗位上班十天，然后又要求回原岗位工作。公司如何辞退不经济补偿。入职不到三个月。请律师给与解答。谢谢员工因打架，被打职位高，他服从降职调岗并在新岗位上班十天，然后又要求回原岗位工作公司如何辞退不经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-03-23 14:53:21
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 15:06:20
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可以申请劳动仲裁。
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协商不成，可以申请仲裁解决
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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需要提供证据申请减免
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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您好，依据法律的规定办理
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