我刚公司说一个月后辞职，但是公司以我不加班提前把我辞退，合理吗
更新时间：2022-07-06 16:15:56人浏览
问题描述：
我刚公司说一个月后辞职，但是公司以我不加班提前把我辞退，合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否需要赔偿
大家在公司上班的时候一般在签订劳动合同先约定试用期时长，试用期是双方选择的一个期限，如果员工在试用期内不符合公司应聘岗位的条件，公司有可能会解除劳动合同，那么试
试用期
人浏览
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的，在试用期不仅是公司考核员工，也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己，如果发现员工不适合本公司的工作，那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
人浏览
你好，可去劳动局投诉或者提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面辞职就可以了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成应该按实际结算，如有底薪，底薪按照在岗天数结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位涉嫌违法解除需要支付赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果再寻求法律途径。仲裁或诉讼前，建议收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您能证明雇主故意辞退您且该行为违反了劳动法规定，您完全有权要求赔偿。赔偿可能包括因辞退导致的经济损失，如工资损失、未支付的福利等。此外，根据具体情况，您还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退，应这样处理：首先尝试与单位协商解决，明确双方权益；协商不成，可请求工会或劳动争议调解委员会介入调解；调解无果后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，是在哪里的呢可以解决案件的，是否有需要分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好公司有证据证明因员工造成经济损失不论是否离职都可以追究赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位单方面辞退是需要做出补偿的x
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
