单位辞退员工需要哪些手续

更新时间:2022-12-15 11:00:20人浏览
问题描述:
单位辞退员工需要哪些手续
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潮州法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东潮州
单位辞退员工需处理下列手续:向员工出具解除劳动合同的证明;结清劳动报酬;在十五日为其转移好档案和社会保险关系;以及与员工约定好工作交接事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-12-15 11:00:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中怎么界定辞退和解除合同
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工单位应出什么手续
开除员工单位应出什么手续
用人单位开除员工需要办理以下手续:提前通知工会;办理工作交接;出具离职证明;结算工资、经济补偿金或者赔偿金;办理档案和社
劳动法
人浏览
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工如何赔偿
根据我国法律规定,签订了劳动合同的双方,是不能随意辞退辞职的,用人单位无故辞退员工是需要赔偿的。那么无故辞退员工如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
解雇职工的程序:1、通知员工。2、向员工说明解雇原因。3、宣布解雇决定的生效时期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何依法辞退员工
用人单位如何依法辞退员工
用人单位依法辞退员工如下:根据有关规定,用人单位可以与劳动者协商解除合同,可以提前三十天通知劳动者解除合同。当劳动者出现
劳动法
人浏览
公司辞退员工补偿规定有哪些
公司辞退员工补偿规定有哪些
众所周知,在绝大多数情况下,公司辞退员工的时候必须要支付一定的补偿金,这在法律上是有着明确规定的。如果公司不执行,可以去相关部门维权。那么,公司辞退员工补偿规定
劳动法
人浏览
公司辞退员工的程序:1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以协助申诉要回赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
企业因组织结构调整需要裁员的,若裁员人数百达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司通知解除合同,应当给予经济补偿金,补偿金按照离职前12个月的平均工资标准,按照工作年限每年一个月工资进行补偿。您的工作年限起算时间恐怕会有争议,你可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件:1、试用期间不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或规章制度;3、严重失职、营私舞弊,造成重大损失;4、被追究刑事责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退维护自己权益方式:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好公司有证据证明因员工造成经济损失不论是否离职都可以追究赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位单方面辞退是需要做出补偿的x
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定:1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退,按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可以参考试用期合同约定条款来解决。需要详细咨询或法律帮助可联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询