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随着商店的发展，各种商家搞活动促销，吸引顾客购买商品。而一旦搞互动，人手肯定不够，这时候就有许多临时工出现了。签订一份临时工合同，是对用工者的一份保障。下面快车
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用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权
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劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。b指用人单位与劳动
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需要.
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应该签订无固定期限合同。
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这是他要对方赔护理费的依据，就这个事情来说与您单位无关系。
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和正常劳动者享有同样的待遇
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法律分析：灵活就业不交了可以退。灵活就业人员缴纳社保的时候，所有费用都是个人承担的，一般都是按照缴费基数的20%缴纳，其中只有8%的费用能进入个人账户，也就是退
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用人单位不配合工伤认定，可协商或投诉。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤应进行劳动能力鉴定。如单位不配合，可能导致工伤权益受损，影响后续治疗和赔偿。建议及时采取
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如果单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响个人权
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农民工工伤应按流程处理。首先送医救治，确保生命安全；其次申请工伤认定，确定工伤性质；待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；最后申请工伤保险待遇，保障合法权益。
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直接离职可能被视为旷工，公司会有追加处罚。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果直接走，具体扣除工资需依据公司规
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您好，您受伤情况如何，和公司协商过赔偿问题吗
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您好，建议直接与承办法官联系。
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在国家核实验基地服务期间，保障个人权益至关重要。你应了解并遵守相关法律法规和基地规定，确保自己的安全和健康。同时，建议签订明确的劳动合同，明确双方权益和义务。
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