你好，员工同意调岗，调岗后工作一个月考核不通过，有补偿吗
更新时间：2022-09-27 14:46:12人浏览
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你好，员工同意调岗，调岗后工作一个月考核不通过，有补偿吗
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陈柳坤律师
盟
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公司以此为由解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第（三）项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
和第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-27 14:46:12
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-07-04 19:33:34
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你好 这个的话是可以要求赔偿的哦
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您好，可以主张经济补偿金
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主动辞职没有经济补偿金，你这种如果非法调岗得收集证据，不然后期对方会找各种借口理由让你走
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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这种情况建议和原单位进行沟通协商否则可能比较难以再回去原单位工作。
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