您好,请问被公司辞退,按照什么标准进行赔偿?

更新时间:2022-07-05 09:10:39人浏览
问题描述:
您好,请问被公司辞退,按照什么标准进行赔偿?
17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位如果违法辞退员工,员工可要求赔偿或者恢复劳动关系,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如需要可电联。
2022-07-02 11:11:56
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,原则上按照实际的工资确定收入主张。
2022-07-02 10:17:05
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好。这个无故被辞退就可以主张经济偿金了
2022-07-02 11:22:13
广东天磊律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-177-2474-1392
您好,请问你这边有整握哪些证据材料。
2022-07-03 18:03:18
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0887-6387
您好,您现在工作几年了呢
2022-07-02 10:08:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114972人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-02 09:40:16
丘敏律师
服务地区-广东东莞
你好,请问入职多久了?用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
2022-07-05 09:10:39
赵洪珍律师
服务地区-广东东莞
是什么原因辞退的呢?工作多久了
2022-07-04 15:11:06
林振富律师
服务地区-广东东莞
一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。三、当事人向法院提交证据,应填写证据清单。四、立案庭在当事人履行必须的手续和
2022-07-02 17:10:07
吕锐律师
服务地区-广东东莞
你好,具体问题具体分析Z
2022-07-02 15:55:37
徐锋律师
服务地区-广东东莞
您好,可以要求公司支付赔偿金
2022-07-02 14:14:13
罗娟娟律师
服务地区-广东深圳
你好 请说说你的具体情况
2022-07-02 12:01:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你工作多久被辞退的呢?不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
2022-07-02 11:12:15
宋中文律师
服务地区-广东东莞
公司催退可以要求经济补偿金
2022-07-02 10:50:55
丰法团队律师
服务地区-广东东莞
你好,非法解除劳动合同,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-02 10:24:17
杨益律师
服务地区-广东广州
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-02 10:06:49
徐景杰律师
服务地区-广东广州
您好,请问签了劳动合同吗?
2022-07-02 10:03:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后如何进行经济补偿
被公司辞退后如何进行经济补偿
劳动者被公司辞退后,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金,公司违法解除劳动合同
劳动法
次播放
关于辞退员工补偿标准
关于辞退员工补偿标准
在实际生活中,用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合劳动法所规定的,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。辞退是指停止雇用,解
解雇裁员
人浏览
用人单位无故辞退员工补偿标准
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少?1、根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资;
公司法
次播放
员工被辞退经济补偿金标准是怎样的
员工被辞退经济补偿金标准是怎样的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么员工被辞
劳动法
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,双方未能就续签达成一致的,可以要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的金额取决于员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、到退休年龄公司辞退有补偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考:1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的情况所述,可以得到2N赔偿,N为一年,一个月赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求休年假,并要求支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,建议咨询学校老师
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询