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刘中直律师
盟
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您好 ！应是有的。企业可优先安排员工休法定年假及其他福利假期，并按规定支付相应的工资；也可与员工协商后综合使用年度内休息日，先休假后补班。而对企业未复工或企业已复工但员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业可参照停工停产期间工资支付规定与员工进行协商，在一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期的由企业发放生活费，不低于最低工资标准(上海规定)。
2022-06-26 11:07:32
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疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
2022-06-26 07:52:05
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这个没有额外具体规定，看和单位间的自行约定。
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您好，建议您向当地税务部门举报投诉。
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