你好，我们工厂把2月2日上班调到正月，员工不同意不上班，工厂可以旷工吗？
更新时间：2021-05-04 18:21:15人浏览
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你好，我们工厂把2月2日上班调到正月，员工不同意不上班，工厂可以旷工吗？
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-04 18:06:52
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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你好，可以去劳动局投诉
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您好，对方属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，具体来电咨询
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按企业的内部管理规定处理
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视情况处理。如果打瞌睡行为轻微，公司可进行批评教育；若行为严重，违反公司规章制度或造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。处理方式需结合实际情况灵活
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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您好，依据合同约定处理
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