富士康员工不带手帕上班要罚钱?
导读:
网帖质疑此举侵犯员工权利
发帖人在文中称,“员工未随身携带手帕,警卫会拒绝其进入园区(如此方便以旷工为名,扣除当天薪水)”,并称“为保证员工随身携带手帕,富士康人力资源总处号召各单位人资、卫生、总务、安全、宿舍等部门联合抽查稽核,发现不服奴役者,就通报所在单位人资予以扣除绩效和年终奖金以及记大过”。至于此规定的原因,发帖人称公司负责人曾表示手帕比纸巾环保,有关部门才有此决定。
发帖人还贴出两张照片作为证据。照片中,手绢上用漫画描绘防治甲流措施,《关于员工随身携带手帕稽核作业公告》中也注明,“为防止甲流倡导员工携带手帕”,但文中并无强制字眼,更无扣奖金、处分一说。
此帖立即引发各大网络论坛转载。部分网友称此举是“霸王条款”,但更多网友则称此帖为“无端质疑”。“没有看到有什么处罚的细则,也不存在违法的情况,是属于公司经营管理范畴内的自主权。”一网友的发言得到众多网友赞同,有网友甚至直接把矛头指向发帖者,认为其无端生事。
针对原帖中的强制一说,也引发多名自称是“富士康员工”的网友回帖,纷纷现身说法称文中所言“严重失实”。
富士康:未强制带手帕上班
昨日下午,富士康方面针对此事做出回应。富士康方面称,秋冬季节为流感高发期,为了对甲型h1n1流感进行有效防范,富士康集团工会联合会免费为每位员工发放3条手帕,手帕上用漫画的形式提醒员工如何预防甲流,希望员工能养成良好的卫生习惯,抵御流感的传播,并起到环保带头作用。
富士康方面称,对于发布的“倡导员工随身携带手帕”公告,并无强制要求员工必须携带手帕才能进园区,文中提到的是在疫情暴发区,为了保证员工的健康,有必要携带手帕或戴口罩。公告中还提醒员工注意对手帕进行清洁,并无强制要求,员工携带手帕情况的稽核是为了督促员工保护好自身健康,与绩效和年终奖金评定无关,且无记大过一说。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
工厂在生活中也是随处可见,而且它独特的工作环境要求需要很多基础简单的劳动工人,因此很多人会选择从事工厂的工作。那么在厂里上班要签劳动合同吗?很多人可能会忽略这一
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。基本案情杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双
核心提示:在深圳富士康工作40天之后,18岁的李某给家里打了一通电话说不想干了,第二天从旅店连续两次跳楼,送医院抢救无效死亡。警方现场探查后,排除他杀可能,初步
作为入职前提之一,屈臣氏的员工必须签署和履行防盗协议。前天,记者在屈臣氏员工向本报投诉此事后,现场核实了防盗协议的实操过程员工下班前要被保安查包后才能离开,上班
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金