3．为该民办大学起草一份《非全日制用工管理办法》。部分岗位使用劳务派遣工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。
更新时间：2022-06-13 16:19:21人浏览
问题描述：
某民办大学共有教职工349人，学校的机构设置和人员为：5个教学系208人，党办3人，招生就业处8人，教务处8人，总务处75人（含食堂、绿化、保洁），保卫处16人（含保安），培训部6人，院办公室5人，学生处10人。在原来的法律环境下，所有员工均为全日制用工。随着《劳动合同法》的施行，学校准备调整用工方式，部分岗位使用劳务派遣工，部分岗位使用非全日制用工。
1．请为该民办大学设计一个包含多种用工形式的用工方案。 2．该民办大学打算使用彩虹劳务派遣公司的员工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。 3．为该民办大学起草一份《非全日制用工管理办法》。 4．为该民办大学起草一份《非全日制用工劳动合同》。部分岗位使用劳务派遣工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。
1位律师解答
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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-06-13 16:19:21
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