公司安排去厂里实习培训。但是我回来之后劳务公司一直拖着不让上班，这种情况应该怎么办
更新时间：2024-03-05 16:21:40人浏览
问题描述：
我面试了劳务的事的面试官职位，公司安排去厂里实习培训。说回来以正常上班，但是我回来之后劳务公司一直拖着不让上班，这种情况应该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018
面对劳务公司拖延不让上班的情况，您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当自第二个月起支付二倍工资。
因此，您可以首先尝试与劳务公司进行沟通，了解具体原因，并要求签订书面劳动合同。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映情况，并提供相关证据，如面试记录、实习培训证明等，以证明您与公司之间的劳动关系已经建立。
如果通过劳动监察部门的介入问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系，以及公司未履行签订书面劳动合同的义务。
在整个过程中，保留好所有与劳务公司沟通的记录和证据，包括电话通话记录、短信、邮件等，这些都可能成为您维权的重要依据。如果您在处理这些问题上遇到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护您的权
2024-03-05 16:21:40
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吴诚志律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-133-9871-0092
请根据你们双方签订劳动合同中对此情况的约定条款处理，或者依据公司的规章制度来处理。
2024-03-05 08:07:24
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