咨询公司人资说调岗调薪，薪资和公积金都要降下来，请问如何通过法律保护自己，需要收集什么样的证据呢。
更新时间：2022-07-13 14:42:49人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，用人单位在未协商一致的情况下调整劳动岗位、降薪等，属于单方变更劳动合同，劳动者固定与此有关的证据资料，如涉及的函件、通知等，可以考虑通过劳动仲裁或劳动监察维权的
2022-06-11 16:40:16
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柴承柱律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718
你好，劳动纠纷并不是说只有简单一个证据就能决定是否能维护自身权益，调岗是需要双方书面形式协商一致，如果需要可以电联。
2022-06-11 09:42:21
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已帮助107360人 · 响应时间 平均2分钟内
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-06-11 07:55:51
服务地区-河南郑州
您可以与用人单位进行协商，保留好相关劳动合同，以及工资发放、工作打卡记录等证据，若用人单位解除劳动合同，可以要求单位支付相应经济补偿金。《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-07-13 14:42:49
服务地区-河南郑州
你好，需要了解一下具体降职的原因，降职是需要双方协商一致的，如果只是单方面的意思，那就是单方面的变更劳动合同，你可以搜集相关的证据，向劳动监察部门投诉。
2022-06-13 16:52:23
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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劳动合同，相关的通知，微信，短信等证据。
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你好，普调员工工资的话，需要召开员工大会商议一个合理的结果，之后才能公布，所以公司这种做法是程序违法
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你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
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您好，目前对方还正常经营吗
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你好，是可以咨询的，具体详聊。
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你好具体问题在沟通一下啊
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