你好，上班13个月，一直没有签订劳动合同，但是有交五险，这种可以劳动仲裁嘛
更新时间：2022-05-29 22:41:48人浏览
问题描述：
你好，上班13个月，一直没有签订劳动合同，但是有交五险，这种可以劳动仲裁嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133879人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-05-29 22:41:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。详情可电询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么，没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁
劳动法
人浏览
员工签订劳动合同必须交保险吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
劳动法
人浏览
因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位应当自用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？
《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合
劳动关系争议
人浏览
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否已经签订劳动合同？建议详细说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁和商业仲裁区别明显。劳动仲裁针对劳动关系纠纷，如工资、工时等，通过调解、仲裁维护劳动者权益；商业仲裁则处理商业合同纠纷，如货物买卖、合同履行等，强调双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销仲裁裁决的常见处理方式包括向法院提出申请、提交相关证据材料等。具体选择哪种处理方式，应根据案件的具体情况和当事人的实际需求来决定。例如，如果仲裁裁决存在明显
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司作为被申请人，应当去仲裁委应诉。不了解法律程序，可以来电详询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果不服裁决书裁决内容，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内到法院起诉解决。如果双方都未起诉的，可以联系对方履行裁决书支付义务。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁调解的程序是先由仲裁庭主持调解，由用人单位和劳动者分别陈述其意见；然后由当事人达成调解协议；再由仲裁庭制作调解书，加盖印章，并送达各方当事人；最后由当事人及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
