1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173054人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
2022-05-21 19:33:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同赔偿违约金吗
合同是平等的双方当事人签订的,另一方合同违约的可以解除合同。那么解除合同赔偿违约金吗?违约金的赔偿数额是多少?这些问题大多数人还不太了解,接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过错开除需要补偿吗
员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的,用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的,如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车
劳动纠纷
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体过错程度而定,你是哪一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位剋随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
具体法律问题具体来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权要求公司支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架后虽私了,但公司可依法解雇。处理方式通常包括解雇和留职察看等。具体选择应基于公司规章制度、打架严重程度及员工态度等因素。若打架严重且违反公司价值观,解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可考虑先尝试协商,若无果则投诉或申请仲裁,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以补偿一年一个月的本人工资,提供劳动合同证明劳动关系才行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般需要人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议保留辞职申请的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询