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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
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如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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咨询劳动局。。。
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如在发病期间公司不可以解除但是医疗期满足且单位有相关的规章制度,则可以解除,因此建议你具体与律师沟通情况,可以考虑索赔
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你好 大致情况如何 详细了解一下呢
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【法律分析】:首先,无故不退还押金可以采取的方式应该是协商与起诉,关于押金一般在合同中会有约定,中介的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。如果遇到
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依据你们合同约定处理
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