20年6月1号入职的,22年5月份离职,没有签劳动合同

更新时间:2022-05-11 17:53:19人浏览
问题描述:
20年6月1号入职的,22年5月份离职,没有签劳动合同
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,你是可以主张双倍工资的差额的,请问有没有上下班的打卡记录呢?具体是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022-05-11 15:37:25
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,现在是有什么纠纷,马上要超过时效了
2022-05-11 15:51:46
杨建华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-150-7132-7421
您好,您这边离职时有无什么经济补偿
2022-05-11 16:25:46
李琴律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
您好,是被公司辞退的吗
2022-05-11 15:36:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助56529人 · 响应时间 平均2分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-05-11 14:46:27
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
可以主张没签合同的双倍工资。买了社保没有
2022-05-11 17:53:19
彭功平律师
服务地区-湖北武汉
你好,这个是可以申请劳动仲裁的
2022-05-11 15:55:36
徐翔律师
服务地区-湖北武汉
你好,建议您劳动局仲裁
2022-05-11 15:25:29
石佳佳律师
服务地区-湖北武汉
你好,一般来说如果您公司拒不签订劳动合同的话,您可以主张一定范围内的双倍工资,之前的工资是怎么发放的?是否缴纳社保呢?您目前的诉求是?具体指导建议来电咨询。2
2022-05-11 15:14:34
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