聘用60岁以上员工时未签订劳动合同，现在因为表现不好劝退处理，公司需要承担补偿金吗？
更新时间：2022-11-21 09:43:21人浏览
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员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
2022-11-21 09:43:21
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