合同期满后不续签，当我自动离职？
更新时间：2012-03-26 09:26:30人浏览
问题描述：
我于2011年11月12日进入一家私企从事销售工作。试用期为三个月，期间底薪为1000（每天中午要在公司吃饭每餐扣2元，按26天计算，实拿948元），提成为每吨35元。到了2011年7月30日，让我签一份合同：底薪为1300元，提成每吨35元，需完成年任务320吨。要超额完成全年任务的20%才奖励2250元，每20%为一个递增。合同时间为2011年3月1日到2012年2月28日。现合同期已满，我是全公司唯一一个可拿到奖金的人。现在老板拟定了一份新的合同：底薪1300（含所有社会保险福利)，不变；提成35，不变；任务500吨，上涨56.25%.如不能完成任务，按百分比下浮底薪与提成。（而在我之前的销售员加入公司后的第二年，底薪是1800，提成是45，任务是500吨）所以我觉得很不合理，提出要求同工同酬。老板不同意，说这个月底不签合同，就当我自动离职，请问，这说法能成立吗？如果不做了，我是否能得到经济赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
要求经济补偿和到期后工作期间的双倍工资。
1、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2012-03-24 23:00:57
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