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劳动合同期内公司辞退员工需要满足的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-15 07:31:34
服务地区-陕西西安
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(八)严重违反用人单位的规章制度的;
(九)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(十一)被依法追究刑事责任的。
(十二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(十三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十五)满足经济性裁员的条件时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
您看一下，这个就是劳动法第41条，40条，39条规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形哈，请您这边看一下
除了以上这15种情形之外，单位强制辞退工人的话，员工的话，这个都是属于违法行为的，您这边可以直接去提起劳动仲裁的
2022-04-15 10:46:29
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