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你好，公司解除劳动关系必须符合法律的规定，不论是从内容上还是程序上。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2021-06-10 11:35:15
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比如在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任等情形的，单位都可强制辞退员工
2021-06-10 11:37:32
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得看具体的情况。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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协商未果，可起诉或仲裁维权
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欠薪可投诉、仲裁或起诉。投诉是向劳动监察部门反映问题；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请；起诉则是向法院提起诉讼。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
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公司临时辞退员工，处理方式包括支付经济补偿、协商解除或依据法定条件解除。选择时需考虑员工工作年限、合同条款及解除原因，确保合法合规并减少纠纷风险。
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调岗需遵守《劳动合同法》。协商一致可调岗，签订书面合同；单位也可依规章制度调岗，但要确保合法合理，并通知员工。
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您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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建议去劳动局投诉
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，需要准备民事起诉状及相关材料。
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