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"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
2022-04-14 15:16:00
服务地区-北京北京
《劳动合同法》规定，工作内容要以劳动合同约定为准，公司不能单方面变更劳动者岗位，可以和劳动者协商变更。如果公司单方面变更工作岗位，可以先和公司协商，协商无果可以解除劳动关系，要求公司赔偿。
2022-04-14 15:30:49
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法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。若保险公司是合法清退的则不会有赔
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你好有权按三方协议约定要求赔偿损失
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》，发生劳动争议后，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。若公司无合理依据辞退你，你有权要求经济补偿。
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签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准，具体如下：1、无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上
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有没有辞退证据，不能用了，。。
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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