6位律师解答
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试用期员工怀孕怎么处理
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位,即使法律已经出台了许多保护女员工的规定,但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么,试用期员工怀孕怎么处理呢?下面法律
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您好,公司章程是怎么规定的呢
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公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?接下来法律快车小编就为大家准
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您好,申请劳动仲裁~
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劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
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您好,可以申请劳动仲裁~
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可以向劳动局投诉的
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您好,试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正。
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要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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劳动者如果已经转正的,则在辞职后的一个月内还要干活,一般要在一个月的期限届满后才正式与用人单位解除劳动关系,之后就不用干活了。而在此之前,劳动者仍然要正常提供劳
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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现在公司是什么态度呢
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法律分析:只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。法律依据:《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条实习是应考者全面
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你好,这边是怎么发生这样的事
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司,今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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聘用合同到期未续签,产生纠纷可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。如不及时处理,可能影响双方
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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有赔偿。根据《劳动合同法》,劳动者有权拒绝加班,被违法开除可主张二倍经济赔偿金。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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你好,可以要求经济补偿的
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你好 可以申请劳动仲裁的
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