导读：
目录
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位，即使法律已经出台了许多保护女员工的规定，但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么，试用期员工怀孕怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是”三期“内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的...
不管是在试用期还是正式入职之后，都有发生工伤事故的可能。正式员工发生工伤如何处理大家都明白，但是试用期员工若是工伤，处理起来就有可能让人手足无措了。那么，试用期员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国法律规定，对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。那么试用期怀孕是否可以辞退呢？法律快车小编为你答疑解惑。
不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职工调岗。
以上就是法律快车小编整理的有关试用期怀孕是否可以辞退的相关内容。
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位，即使法律已经出台了许多保护女员工的规定，但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么，试用期员工怀孕怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是”三期“内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的...
试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然不可以私自延长试用期。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工案例：李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同，当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22
试用期内员工怀孕可否解除劳动合同【案例】王某与单位签订为期2年的劳动合同，约定试用期2个月。试用期内，王某表现不错，被单位作为业务骨干培养。就在这时，王某怀孕，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
