停工留薪期是多长时间

更新时间:2022-03-31 16:16:09人浏览
问题描述:
停工留薪期是多长时间
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
“ 停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。”
2022-03-31 15:22:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助161098人 · 响应时间 平均1分钟内
单位员工负伤住院治疗后是否痊愈,应享受多长时间的停工留薪期,应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,经市级劳动能力鉴定委员会进行确认,用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期
2022-03-31 14:23:24
李娜律师
服务地区-浙江杭州
你好,你是工伤还是什么
2022-03-31 16:16:09
李四海律师
服务地区-浙江杭州
停工留薪期多长要看受伤情况
2022-03-31 14:35:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么确定停工留薪期
怎么确定停工留薪期
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。那么怎么确定停工留薪期呢?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能
劳动法
人浏览
您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期一般是多久
停工留薪期一般是多久
停工留薪期一般不得超过12个月。因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的,
劳动法
人浏览
停工留薪期为多长
停工留薪期为多长
在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期为多长呢?法律快车小编为你
劳动法
人浏览
停工留薪期待遇
停工留薪期待遇
 劳动者因事故伤害或者职工病问题,需要停止工作,进行医疗活动。那么职工可以申请停工留薪。那么停工留薪期待遇是?接下来法律快车小编就为大家整理集了这方面的知识,欢
劳动法
人浏览
1、停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2、根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期具体时间是多久呢
停工留薪期具体时间是多久呢
停工留薪的具体时间一般是不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工
劳动法
人浏览
工伤停工留薪期有哪些待遇
工伤停工留薪期有哪些待遇
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
劳动法
人浏览
需要根据伤情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有劳动合同和社保?停工留薪要看具体治疗期和休养时间,工资一般按之前每个月平均工资发放,不过具体也要看厂里态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,这个看你们合同约定的,建议协商处理吧,不给可以投诉到劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
、目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议不给钱与协议是否有效没有关系。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司要求员工停薪留职属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤二次手术取钢钉享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工工伤二次手术,是工伤医疗的继续,按旧伤复发处理。法律依据:《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询