还是主管编制,现在想以调岗调往是他项目站岗逼我辞职,怎么办?

更新时间:2022-04-01 15:04:27人浏览
问题描述:
老师您好,我是去年3月1号入职我们公司的,总公司主营开发,把我分到分公司物业担任保安班长,后因为表现提升为保安主管,担任部门主管一年,因换了项目经理,但现任项目经理,行为举止言谈都是不合规定的,面对这样一个项目经理我口头找物业总经理申请降职做队员,物业总经理没同意,后因为业主的事情耽误了去开项目晨会,项目经理说:批准你降职安排到监控室,我现在监控室工作,但总公司我还是主管编制,后项目经理依然耿耿于怀总到物业总经理那里去吹风,总经理和项目经理本就一路人,项目经理是他介绍来的,现在想以调岗调往是他项目站岗逼我辞职,我也不想去,怎么办?合同里也有规定不服从公司安排调动的做自愿离职处理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助193206人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-03-31 13:01:15
姚强律师
服务地区-湖南株洲
申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
2022-04-01 15:04:27
湖南二十一世纪律所律师
服务地区-湖南长沙
你好,具体情况详细沟通一下。M
2022-03-31 13:22:14
湖南厚邦律所律师
服务地区-湖南长沙
您好您这边方便具体说一下您这边的情况吗
2022-03-31 13:21:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被变相调岗该怎么办
被变相调岗该怎么办
有时候劳动者会被用人代为变相调岗,变相逼走。劳动者会很困扰,被变相调岗该怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍被变相调岗该怎么办,希望能对你有所帮助。
公司法
人浏览
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
公司逼迫员工辞职怎么办
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动法
次播放
员工调岗
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。下面,我们将为您详细介绍员工调岗的相
劳动法
人浏览
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要调动工作的,应该与劳动者协商,双方同意后才能调动,员工也可以拒绝,双方协商不成可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,你可以离职并要求公司向你支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权拒绝调岗,因调岗涉及劳动合同变更。依据《中华人民共和国劳动民法典》,双方应按约履行义务,变更需协商一致。若未经同意强制调岗,员工可申请劳动仲裁,要求解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可先向当地劳动监察部门投诉,再申请劳动争议仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种不合理的的调岗降薪行为,你有权利拒绝的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询