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您好!迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的,先摘录一则供参考:一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,
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试用期生病被解雇合法吗
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按照公司依法制定的规章制度执行吧。
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关于工资扣除的问题,可参考如下规定:1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
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你好,建议协商处理
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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不合理
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诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用,包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:(一)案件受理费;(二)申请费;(
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你好,建议协商解决
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第一次起诉离婚,如果能证明夫妻双方感情确已破裂,且无和好可能,经调解无效的,法院一般会判决准予离婚。
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你好,可以向当地劳动监管部门投诉。
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可以要误工费,你的工作主要是以车为主建议索要赔偿
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需要结合裁决书的当事人是企业法人还是法定代表人个人的
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