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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
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非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为
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非全日制工用不用签劳动合同
我们平常说的兼职就是非全日制用工了，那么，非全日制用用不用签劳动合同？还有非全日制用工的工资是怎么支付的呢？想必大部分对这方面知识也存在困惑吧，今天法律快车小编
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非全日制用工要签劳动合同吗
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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的
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非全日制工作要签劳动合同吗？
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非全日制用工临时工
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劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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你可以就相关情况与公司协商，协商不成可以仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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需要签订劳动合同并购买社会保险
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你好，可以协商处理
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