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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-03-18 10:32:46
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-03-18 07:43:57
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可以主张补偿，申请劳动仲裁维权
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被辞退后公司追究隐形损失，需依据具体情况处理。若确实存在违反公司规章造成重大损失，可能需承担赔偿责任。如认为处理不公，可寻求法律援助，维护自身权益。依据《中华人
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法律分析：开除当然要给工资，如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付
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公司劝退员工是否合法需视情况而定。若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符条件、严重违纪等，则不违法。若无故劝退，则违法，需支付双倍经济补偿。
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可以申请仲裁，通过法律的途径保护你的合法权益，根据你的情况可要求经济补偿金或者赔偿金还有拖欠的工资
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你好，不知你现在是多少岁，如果是55岁以上，用人单位是不能斥退你的，如果你不足55岁，单位是不能辞退你的，需按20年计算你的补偿
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公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有
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你好，这个公司的做法是违规的，你可以申请劳动仲裁。
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