公司调岗降薪,没有协商一致,公司现在让我去新的工作岗位报道,超过3日算旷工视为自动离职,我该怎么办

更新时间:2022-03-16 21:06:36人浏览
问题描述:
公司调岗降薪,没有协商一致,公司现在让我去新的工作岗位报道,超过3日算旷工视为自动离职,我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
结合你们之间的劳动合同约定,变相辞退的,可以申请劳动仲裁解决。
2022-03-16 21:06:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71827人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-16 17:54:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕调岗可以降薪吗
怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,那么怀孕调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不是可以强制调岗降薪
用人单位是不是可以强制调岗降薪
用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么维权
公司无故调岗降薪怎么维权
单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司
劳动法
人浏览
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
如果公司擅自调岗降薪,员工不接受的,可以直接拒绝。公司变更劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于公司不合法
劳动法
人浏览
公司是否可以调岗
公司是否可以调岗
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么,公司是否可以调岗?下面我们将为您详细
公司法
人浏览
公司违规辞退员工,单方面解除劳动合同,违反劳动法,可以申请仲裁要求赔偿2倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法规定,用人单位合法裁员的,经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
关键看公司调岗是否合法,如果合法,你拒绝且没有上班,公司可以视为旷工。如果公司调岗不合法,你有权拒绝,公司解雇违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司调岗问题,您可以选择接受或拒绝。若接受,则按照公司安排进行岗位调整;若拒绝且因此导致劳动合同解除,您可以要求经济补偿。在选择处理方式时,需考虑个人职业规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需征得员工同意,常见方式有协商、提供调岗方案等。选择时,应充分考虑员工意愿和合理性,确保双方权益。若员工不同意,应尊重其选择并寻求其他解决方案,如培训、激励
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面降薪不合法。处理时,首先要与用人单位沟通,明确表示不同意降薪,并要求恢复原薪资。若沟通无果,可以向劳动行政部门提交书面举报材料,并附上相关证据。在劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果调岗到酒店工作,可以在签署合同时要求将工龄进行累计,这样可以保护劳动者的合法权益,以免日后因工龄累计而发生纠纷。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果已经签署了一般不能再反悔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果解除劳动合同关系,单位没有再交社保的义务了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需要公司与员工协商一致才可以,如果员工不同意,公司是不能对员工调岗。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询