3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
可要求经济补偿金。关于经济补偿金的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此若是用人单位无理由辞退员工，员工可以依据以上规定要求支付双倍的经济补偿金，若是单位拒绝支付，劳动者可以准备好劳动合同、打卡记录、工资流水、工作证、同事证明等相关证据，来申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
2022-03-16 20:20:14
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