4位律师解答
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员工在试用期内未签订合同就开始工作,工作一个月以上不满一年的,单位或者企业应当向职工支付工资的两倍。单位违反规定,与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自合同签订之日起,支付劳动者工资的两倍。如果员工向公司提出辞职要求,公司将在终止与员工的劳动关系时结算员工的工资。工人可以依靠快递等方式告知单位终止劳动关系。当公司不结算工资或办理离职手续时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2022-03-10 08:45:20
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你好,可以到劳动局投诉
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试用期间也是应当有工资的
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试用期期间按规定是有工资的,公司要按规定支付工资的,希望对你有帮助。
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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