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补签劳动合同有双倍工资吗
用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同有双倍工资吗？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。
劳动法
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主动辞职的，除拖欠工资、未购买社保、因病不能胜任工伤岗位等原因外，一般没有补偿。如未签订劳动合同的，可要求双倍工资差额
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补签劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么补签劳动合同要支付双倍工资吗 ？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助
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没有签订书面的劳动合同，是可以主张双倍工资的，那么主张的双倍工资从你入职第2个月起到你辞职之日
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好，没有签订劳动合同，应当支付双倍工资
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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具体需要综合证据内容分析
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您好，结合案件具体情况判断
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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由单位按照规定计算
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好，这是可以直接进行起诉的
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劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下法律途径维护权益：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可以
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您好，您可以和用人单位约定好
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