2位律师解答
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您好,可以去劳动局申请劳动仲裁
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![个人所得税工资薪金的扣除标准](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50114/1621995737817_501142580_440wh440.jpg)
个人所得税工资薪金的扣除标准
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么个人所得税工资薪金的扣除标准是?法律快
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资,证明你们先前有劳动关系就可以。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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![低保户死亡还有什么补助吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好,你可以向税务局举报的,
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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公司拖欠工资不发的可以索要
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你好,这个对于执行方面不服的话,一般就需要去提交执行异议书
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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销售没有业绩,不发底薪是违法的。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待,分基本工资和绩效工资。理论上讲销售人员的工资有三部分组成,为基本工资、销售业绩
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![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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法律分析:首先和老板协商支付工资,如果是协商不成,那么就投诉到劳动监察大队,或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的,就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的
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![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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法律分析:没签合同工作辞职有工资,用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《
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如果您没有签订劳动合同且工资发放存在问题,您可以通过以下途径维权:首先,尝试与用人单位协商,明确工资发放的标准和依据。如果协商无果,您可以向劳动仲裁委员会申请仲
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您好你在这边公司上班多久了
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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