我是短期驻点保安,还有3天工期到了突然把我调到别的地方去合法吗

更新时间:2022-02-25 10:38:07人浏览
问题描述:
我是短期驻点保安,还有3天工期到了突然把我调到别的地方去合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!您如果不同意的话,可以跟对方进一步协商
2022-02-25 10:38:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197435人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-02-25 02:25:40
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,需要经过您这边同意的
2022-02-25 10:32:01
林刚律师
服务地区-江苏苏州
你好,你还打算继续做吗?
2022-02-25 09:57:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程外包合法吗
工程外包合法吗
建筑工程是可以进行外包活动的,一般是指其他专业性的分部分项工作,并且要有建设单位同意和相关的审查,具体来说建筑工程外包是否是合法的呢?接下来法律快车小编为大家整
工程质量责任
人浏览
休产假期被调动到远地点上班合理吗
休产假期被调动到远地点上班合理吗
劳动者在休产假期被调动到远地点上班的,不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为,变更劳动合同未经职工同意不能生效,职工
劳动法
人浏览
孕期被调到离家很远的地方合法吗
孕期被调到离家很远的地方合法吗
现在很多女职工怀孕还是不清楚法律给予的保障,即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不清楚,也不懂得怎么维权,怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合
妇女劳动权益
人浏览
高薪经理以10万被劝退合理吗?
高薪经理以10万被劝退合理吗?
在一家公司干活近二十年的时某遭到公司的辞退,没有过错却要离开的时某被迫自己提交辞呈,公司付了10万元经济赔偿,请问,10万元的赔偿合理吗?事情:时某1991年进
辞退
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期三天不给工资合法吗?
试工期三天不给工资合法吗?
用人单位在三天试工期结束后不给工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最
劳动法
人浏览
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝,如公司违法解除合同应双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调动岗位的,可以直接拒绝;如果用人单位依法无过错性辞退员工的,员工可以得到补偿,其在用人单位每工作满一年,可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤,劳动能力授损,公司不可以辞退员工。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询