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陈美娟律师
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服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
2022-02-24 11:46:35
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颜威平律师
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你好，如你所说的情况，公司行为已明显违反了劳动合同法的相关规定，应当向你们支付经济补偿金，如果是非法辞退，应支付经济赔偿金，你们可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。供参考。
2022-02-24 13:32:06
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深广律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-138-2658-2813
主动离职没有补偿，公司辞退员工可以要求经济补偿金，根据工作年限一年补一个月工资标准，半年以上不满一年，按一年计算，不满半年按半个月工资计算
2022-02-24 11:27:12
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林智敏律师
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服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906
经济补偿本来就是公司辞退你们之后应该要给的 为什么还要让你们主动转岗或离职之后再给呢 很明显是在欺骗你们 想暂时稳住你们的情绪
2022-02-24 11:12:22
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一般情况下，劳动者个人主动提出辞职的，公司不予进行补偿。但是，如果是公司违反法律规定，并损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的
2022-02-24 11:33:14
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如果公司调岗违反劳动合同的约定，可以要求经济补偿。最好让公司与你解除劳动合同，方便要经济补偿
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您好，看你们合同怎么约定的，原则上不能随便调岗
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可以向劳动部门投诉的
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对于此情况，你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，工资等遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳
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你好，在哪里上班 呢，辞退有经济补偿的
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是否签订有劳动合同？你是否同意调岗？
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法律明确规定签了合同被辞退有赔偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，对方的做法是不合理的
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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