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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
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需要支付你经济补偿金或者赔偿金
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用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。
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公司无故辞退需要赔偿
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，请问是无故辞退吗？
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您好，应当有工资的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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试用期未提前告知就被辞退，工资结算应遵循劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资应按约定日期支付，并在解除劳动合同时一次结清。若用人单位未提前
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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员工被以玩手机为由辞退，不一定能拿到赔偿金。具体要看辞退是否符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形。如非员工自身原因被辞退，公司应支付经济补偿。若未支付，
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用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
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你好，请问下具体情况如何的
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