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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-02-18 16:20:02
服务地区-浙江宁波
您好，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的; （二)严重违反用人单位的规章制度的; （三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六)被依法追究刑事责任的。
所以需要公司对不符合录用条件进行说明，若对方未提供，可去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付赔偿金。
2022-02-20 21:28:12
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