我们工资结构是按基本工资+岗位+绩效组合，加班是按基本工资劳动法计算，请问符合劳动法吗？
更新时间：2022-02-16 11:42:36人浏览
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事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
2022-02-16 11:42:36
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