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如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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劳动法辞退赔偿末签劳动合同
一般而言，劳动者在试用期结束后，如果符合标准，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是，实际情况中，有许多劳动者都未与用人单位订立劳动合同。导致其在被辞退时有些权
劳动法
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
在我们现实生活中，用人单位和应聘人员一般是要签订劳动合同，这是劳动者利益的重要保障。那么合同中有一项重要内容就是要交保险。这也是劳动者的安全保障。下面就让法
劳动法
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好申请仲裁，要求补交社保和经济补偿，
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个人认为可以要求经济补偿，毕竟是单位要解除劳动关系
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你可以去申请仲裁维权索赔的。
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您好！您可以要求单位支付未签合同的双倍工资。如果单位违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金。一年算一个月，您可以要求单位支付8个月的工资。
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您好，可以申请劳动仲裁维权的
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你好：试用期还是实习期？辞退的原因是
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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公司以工作失误为由开除你，需具体分析。若严重违反公司规章制度或造成重大损害，公司可合法解除。若非严重情况，公司行为可能违法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。依据《
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你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。
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可以要求十二个月的工资赔偿
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结合你的陈述，用人单位存在违法解除劳动关系的行为，你方可以主张经济赔偿金的
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