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用人单位解除劳动合同的赔偿
在工作中我们都知道劳动者与用人单位都会签订劳动合同,用人单位无故解除劳动合同的情况也是屡见不鲜,那么,用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的,下面法律快车小编为你解答
劳动法
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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公司提前解除劳动合同有赔偿吗
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔
劳动法
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
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公司解除劳动合同需要赔偿吗
相信有过工作经历的都知道劳动合同的重要性,根据劳动法相关规定,劳动者和用工单位之间是一定要签订劳动合同的,劳动合同使得劳动者的合法权益得到了保障。那么公司解除劳
解雇裁员
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现在是已经到法定退休年龄退休了吗
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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你好,有相应的经济补偿金。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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你好,你可以详细的述说您的留言
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被动离职时,公司应根据您的工作年限给予双倍经济补偿。具体地说,每工作满一年需支付两个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的按一年算。若公司不按规定支付赔偿金,您有
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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合同到期不续签,公司应支付经济补偿金。具体操作:1.确认劳动合同到期时间和公司不续签的意愿;2.计算您在该公司的工作年限,确定经济补偿金的金额;3.与公司沟通,
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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用人单位因乙肝拒绝入职是不合法的。处理方式因情况而异:首先,尝试与用人单位沟通,了解其拒绝入职的具体原因,并要求其提供法律依据;其次,如果沟通无果,可以向当地劳
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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您好,这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
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你好,不违法,但为什么要劝退学生呢?
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你好。在一家KTV上班。应聘的时候说的4000后面签了合同,合同上2000不满三个月。离职的话。按照短期工发,怎么了
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你好,那你就好好考试,考合格就行了。
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