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公司与试用期员工解除劳动合同要赔偿吗
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!除非有劳动合同法规定的
合同解除和终止
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
解除劳动合同
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解除劳动合同可以要其赔偿吗
在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做出赔偿吗?根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，
解除劳动合同的补偿
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
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要看解除合同的具体原因
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可以。
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根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的本人工资是指前12个月的应发工资的平均数。
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您好，我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。公司非法解除合同，应该双倍支付经济补偿金的，另外还有一些赔偿金，建议你方直接和本律师联系迅速
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机关工作人员请病假时，常见处理方式包括提供医院诊断证明、填写请假条并经过单位审批。选择处理方式时，应确保诊断证明来自正规医疗机构，请假条填写完整并符合单位规定。
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法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：
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50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在
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试用期被辞退的补偿问题，常见处理方式有两种：一是根据辞退原因确定是否有补偿，二是通过双方协商确定是否支付补偿金。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，建议咨
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳务派遣辞退的处理方式通常包括协商解除、依法解除和违法解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同；依法解除是按照法律规定解除合同，需支付经济补偿；违法解除则违反
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可以投诉或者申请仲裁
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你好，5险是必须要买的，可以通过劳动仲裁维权。M
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