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劳动纠纷律师团队
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在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-28 01:30:49
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您好。需要根据辞退的理由决定
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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辞退原因?合法与否?一般需补偿的话按工作年限计算补偿
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你好,可以申请赔偿金待遇
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您好,有没有签订劳动合同,能证明公司与你劳动关系的.
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你好,辞职是没有赔偿的
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你好,能否清晰描述你的问题,律师只有在了解情况之后才能为你制定解决方案。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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国企职工判缓刑是否必须开除,需要分情况讨论,如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。而且聘用单位可以随时单方面解除
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可以协助处理的哦,要沟通下情况
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法律分析:乡镇领导班子成员禁止滥用职权,侵害群众合法权益。根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》,滥用职权的行为主要有如下7种:(一)非法征占、侵占、
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